Natura é destaque nas categorias Étnico-Racial e setor de bens de consumo, além do 3º lugar em Mulheres (gênero)

A Natura foi reconhecida na Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão 2025/2026, recebendo destaque no recorte étnico-racial e no setor de bens de consumo, e o 3° lugar na categoria Mulheres (gênero). O resultado é fruto de uma avaliação conduzida pelo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, organização de referência na promoção da ética, da transparência e do desenvolvimento sustentável no ambiente corporativo brasileiro.

“Este reconhecimento é um marco que reafirma nosso compromisso de cultivar um ambiente onde cada pessoa possa ser quem é com dignidade, potência e pertencimento. Nossa Visão 2050 tem entre os compromissos garantir que todo o quadro corporativo e administrativo reflita rigorosamente a exata proporção demográfica de grupos sub-representados na sociedade”, afirma Paula Benevides, Vice-Presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura.

Na Natura, atualmente, as mulheres compõem 61% do quadro total de colaboradores, ocupando 50% dos cargos de diretoria ou acima (meta pública mantida estável), 59% de todas as posições de liderança (a partir de coordenação) e 60% do Comitê Executivo. A companhia mantém a paridade salarial plena de gênero e raça. Além disso, a promoção da parentalidade ativa também compõe esse conjunto de práticas, incluindo berçário corporativo sem distinção de gênero.

No eixo étnico-racial, no Brasil, em 2025, a Natura atingiu a marca de 41,23% de pessoas negras (pretas e pardas) na sua força de trabalho no país. No nível gerencial geral, a empresa fechou 2025 com 20,5% de pessoas negras.

A diversidade abrange toda a cadeia, engajando comunidades parceiras (incluindo as amazônicas) e a rede de 2,8 milhões de Consultoras de Beleza na América Latina, onde 57% se autodeclaram negras. Reflexo do impacto socioeconômico concreto da Natura sobre esta frente, o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) das consultoras negras registrou um crescimento de 4,4% no ano de 2024.

Conectada à criação de oportunidades de inovação para entender e desenvolver produtos mais inclusivos, a Natura desenvolveu a linha Tododia Jambo Rosa e Flor de Caju, especialmente para as necessidades das peles pretas e pardas, contemplando uma demanda drasticamente sub-atendida. A população negra representa a maioria do Brasil, mas ainda é sub-representada na inovação global de cosméticos (sendo foco de menos de 1% dos lançamentos). Já a linha Avon Care Radiância e Luminosidade, chegou ao mercado após a realização de um estudo em países da América Latina para compreender as necessidades da mulher latina e das especificidades das peles pretas e pardas.

Para a Natura, esses resultados confirmam que tratar a diversidade como estratégia de negócio é um compromisso transversal que envolve toda a companhia, sendo fundamental para a relevância e o sucesso de toda a organização.

Foto: Aline Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da Natura, recebeu o reconhecimento em nome da companhia (Créditos: Divulgação/Natura)